Dans la continuité des changements engagés en 2024, cette année a été l’occasion de consolider l’équipe de direction autour d’une nouvelle dynamique managériale. Une réflexion approfondie sur les périmètres et les responsabilités a conduit à une restructuration de l’équipe de direction, visant à renforcer l’efficacité du pilotage, la transversalité entre les services et l’accompagnement des transformations de la Caf.
Cette évolution organisationnelle s’inscrit dans une volonté affirmée d’adapter la gouvernance aux enjeux actuels et futurs, au service des allocataires, des partenaires et des collaborateurs.
Il pilote le fonctionnement global de la Caf de l’Ain, définit l’organisation des services et gère le personnel.
Il représente la Caf en justice et dans tous les actes de la vie civile.
Il délègue une partie de ses attributions aux agents de direction qui sont ses collaborateurs directs et à certains salariés de l’organisme.
Elle assiste le Directeur et le supplée en son absence.
Elle met en œuvre la politique d’Action Sociale déterminée par les orientations nationales et le Conseil d’Administration.
Elle a la responsabilité de l’Offre Globale de Service à savoir la relation de service (accueil et pôle partenaire) et la production ainsi que de l’Aripa.
Il est en charge des opérations financières et comptables ainsi que du recouvrement ;
Il pilote le contrôle interne, la qualité ainsi que la lutte contre la fraude.
Elle pilote les ressources internes de la Caf de l’Ain, à savoir la RH, l’appui au pilotage / budgets / marchés, la logistique et les achats, l’informatique, la communication et le secrétariat de direction.
Elle a aussi la charge de l’offre de service mutualisée avec la numérisation et l’Aripa à partir de 2026.